在劳动仲裁中主张两家公司承担连带责任，关键在于明确两家公司之间的法律关系以及它们对劳动者权益侵害的共同责任，并据此撰写仲裁申请书。以下是一些具体的分析和建议：
一、明确连带责任的基础
- 关联关系：如果两家公司存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等，且这种关联关系导致了劳动者权益的侵害（例如，通过关联交易转移资产以逃避债务），那么劳动者可以主张这两家公司承担连带责任。
- 共同行为：如果两家公司共同实施了侵害劳动者权益的行为，如共同拖欠工资、共同违反劳动合同等，那么劳动者同样可以主张它们承担连带责任。
- 法律特别规定：在某些特定情况下，法律可能明确规定两家或多家公司需对某一行为承担连带责任。例如，在劳务派遣中，如果用工单位和派遣单位都存在过错，导致劳动者权益受损，那么它们可能需要承担连带责任。
二、撰写仲裁申请书的要点
- 明确申请人、被申请人：在仲裁申请书中，需要明确列出申请人（即劳动者）和被申请人（即两家公司）的名称、地址等基本信息。
- 陈述事实与理由：详细陈述两家公司如何共同侵害了劳动者的权益，包括具体的时间、地点、行为以及造成的后果等。同时，要引用相关的法律法规或政策文件来支持自己的主张。
- 提出仲裁请求：明确提出要求两家公司承担连带责任的仲裁请求，包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等具体金额和计算方式。
- 提供证据材料：附上与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明两家公司确实存在共同侵害劳动者权益的行为。
三、注意事项
- 证据充分性：在主张两家公司承担连带责任时，证据的充分性至关重要。劳动者需要尽可能收集并保留所有与案件相关的证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 法律适用准确性：在撰写仲裁申请书时，要确保所引用的法律法规或政策文件准确无误，并且与案件事实紧密相关。这有助于增强仲裁申请的说服力和可信度。
- 仲裁策略考虑：在决定主张两家公司承担连带责任之前，劳动者需要仔细考虑仲裁策略。例如，是否需要先对其中一家公司提起仲裁，再根据仲裁结果决定是否对另一家公司提起仲裁；或者是否可以同时向两家公司提起仲裁等。
四、示例段落（仲裁申请书部分内容）
“鉴于被申请人A公司与被申请人B公司存在关联关系，且共同实施了拖欠申请人工资的行为（具体事实与证据见附件），严重侵害了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，申请人特向贵委提出仲裁申请，请求贵委依法裁决被申请人A公司与被申请人B公司对拖欠申请人的工资XX元及经济补偿金XX元承担连带责任。”
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