结论概述：
- 公司违法解除劳动合同，员工仍有义务配合交接工作，但可就违法解除主张赔偿。
- 工作服等物品的归还，需根据实际情况和公司规定处理，若公司要求合理且合法，员工应归还。
详细分析：
一、关于工作交接的义务
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使公司违法解除了劳动合同，员工在离职时仍有义务配合公司进行工作交接。这是为了保障公司业务的连续性和稳定性，避免因员工离职而给公司带来不必要的损失。
违法解除的赔偿：
- 公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。员工可以在配合工作交接的同时，通过法律途径主张自己的合法权益。
实际操作建议：
- 员工在配合工作交接时，应确保交接工作的完整性和准确性，避免因交接不清而引发后续纠纷。同时，员工可以保留好相关证据，如交接清单、工作记录等，以备不时之需。
二、关于工作服等物品的归还
公司规定：
- 工作服等物品通常属于公司的财产，员工在离职时有义务归还。公司可以在劳动合同或规章制度中明确规定员工离职时需归还的物品清单和归还流程。
实际情况处理：
- 如果公司要求员工归还工作服等物品，且该要求合理且合法，员工应予以配合。如果员工认为公司的要求不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
法律后果：
- 如果员工拒绝归还公司财产，公司有权通过法律途径追究员工的责任。这可能包括要求员工赔偿损失、承担法律责任等。因此，员工在离职时应谨慎处理公司财产的归还问题。
三、综合建议
- 保持冷静与理性：面对公司违法解除劳动合同的情况，员工应保持冷静与理性，不要采取过激行为。通过法律途径维护自己的合法权益是最为稳妥和有效的方式。
- 咨询专业律师：如果员工对公司违法解除劳动合同或工作交接、物品归还等问题存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工作交接清单、物品归还记录等，以备不时之需。
最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。