公司有单不做、员工放假且工资不发的情况，并不直接等同于公司处于关门状态，但这种情况确实反映了公司经营可能出现了严重问题，且可能涉及违法。 以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司经营状态与法律责任：

   • 公司经营状态：公司有单不做、员工放假，可能表明公司业务萎缩、资金链紧张或管理出现问题，但这并不直接等同于公司关门。公司可能仍在运营，只是处于非正常状态。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付员工工资。若公司未支付工资，则构成违法行为，员工有权要求公司支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 工资发放与员工权益：

   • 工资发放义务：公司无论经营状况如何，都应履行支付员工工资的义务。若公司因经营困难无法按时支付工资，应与员工协商解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议。
   • 员工权益保护：员工在遭遇公司不支付工资的情况时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资；也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

3. 公司关门与法律程序：

   • 公司关门定义：公司关门通常指的是公司停止经营、解散或破产等情形。在这些情况下，公司需要按照法律程序进行清算、注销等手续。
   • 法律程序要求：若公司确实因经营不善等原因需要关门，应依法进行清算，处理公司财产、清偿债务、分配剩余财产等。在清算过程中，员工的工资和社保等权益应得到优先保障。若公司未依法进行清算或逃避债务，员工和其他债权人可以向法院申请公司破产或采取其他法律措施维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 对于员工：若你遭遇公司不支付工资的情况，建议首先与公司协商解决方案；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，保留好相关证据以备不时之需。
   • 对于公司：若公司确实面临经营困难，建议积极与员工沟通、协商解决方案；同时，寻求专业的法律咨询和财务建议，以合法合规的方式处理公司事务，避免引发更大的法律风险。

总结来说，公司有单不做、员工放假且工资不发的情况并不直接等同于公司关门，但确实反映了公司经营可能出现了问题。在这种情况下，员工应积极维护自己的合法权益，公司也应依法处理相关事务以避免法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。