公司5个月不发工资并不意味着员工只能等着自动离职，员工有多种法律途径可以维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

二、员工可采取的法律措施

1. 与用人单位协商：

   • 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，员工可以进一步维护自己的合法权益。

三、关于自动离职的说明

• 自动离职并非法律上的概念：自动离职通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。这种行为并不受法律保护，且可能给员工带来不利后果，如被用人单位追究违约责任、影响未来就业等。
• 拖欠工资不构成员工自动离职的合法理由：虽然用人单位拖欠工资是违法行为，但这并不意味着员工可以因此自动离职。员工应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取擅自离职的方式。

四、可能的法律后果

• 用人单位的法律责任：如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
• 员工的权益保障：员工通过合法途径维护自己的权益后，如果用人单位仍然不支付工资，员工可以申请强制执行，通过司法程序强制用人单位履行支付义务。

五、建议

• 保留证据：员工在维护自己权益的过程中，应该保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，员工应该及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加维权的难度。

综上所述，公司5个月不发工资并不意味着员工只能等着自动离职。员工应该通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。