结论前置：针对您离职三个月没发工资的情况，我建议您不要继续等待，而是应积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付您的工资。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠您的工资，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
离职后的工资支付：
- 即使您已经离职，用人单位仍需支付您在职期间的工资。离职并不免除用人单位支付工资的义务。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位拖欠工资的事实。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付工资及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付工资及赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
及时行动：
- 拖欠工资的问题不宜拖延过久，因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。因此，我建议您尽快采取行动来维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：离职三个月没发工资是一个严重的问题，您不应继续等待而是应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地解决这一问题。同时，请务必保留好相关证据并及时行动。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。