结论：公司只交半个月保险的行为一般不合法，员工有权要求公司足额缴纳当月社保。以下是具体分析：

1. 社保缴纳的法定义务
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按月足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这里的“按月”指自然月，即员工在职的完整月份均需缴纳，与工资发放周期、离职日期无关。

2. 离职当月社保的缴纳规则
   即使员工在月中离职（如您15号离职），只要当月存在劳动关系（哪怕仅1天），公司就需缴纳整月社保。例如：

• 您3月15日离职，公司仍需缴纳3月全月社保；
  
• 若公司仅缴纳至2月或3月15日，属于未依法足额缴纳，违反《社会保险法》第62条，可能面临社保部门责令补缴、滞纳金（每日万分之五）甚至罚款。

1. 实务中的常见误区与应对
   部分公司可能以“离职当月未满月”“工资未发满月”为由拒缴，但这是错误理解。社保缴纳与工资发放、考勤天数无直接关联，仅取决于劳动关系存续状态。若公司拒绝补缴，您可：
   

• 与公司协商：明确要求补缴当月社保，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
  
• 向社保部门投诉：携带劳动合同、离职证明等材料，向当地社保局或劳动监察大队举报；
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可主张公司补缴社保并赔偿因未缴社保导致的损失（如医疗费用无法报销）。

温馨提示：社保连续缴纳影响医保报销、购房资格、养老金计算等权益，建议优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，再启动法律程序。如有其他细节（如公司是否曾承诺补缴、是否已签离职协议等），可进一步说明，我会为您分析具体应对方案。