结论：自动离职的情况下，节假日三倍工资是否发放，主要取决于员工离职的具体原因以及公司的相关规章制度，但一般情况下，若员工因个人原因自动离职且未提供正常劳动，则无法获得节假日三倍工资。

分析说明：

1. 自动离职的定义与性质：

   • 自动离职通常指的是员工在未与公司协商一致，也未按照公司规定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 这种行为往往被视为员工单方面解除劳动合同，且可能因未履行通知义务而构成违约。

2. 节假日三倍工资的法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这一规定旨在保障员工在法定节假日工作的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬。

3. 自动离职与节假日三倍工资的关系：

   • 若员工因个人原因自动离职，且在离职前未提供正常劳动（包括在法定节假日工作），则公司无需支付节假日三倍工资。
   • 这是因为节假日三倍工资的支付是基于员工实际提供了劳动的前提。若员工未提供劳动，则公司无需承担支付义务。
   • 另外，如果员工自动离职的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司还可能根据相关规定对员工进行处罚或追偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工自动离职是由于公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，员工在离职后仍有权要求公司支付节假日三倍工资（如果离职前在法定节假日工作了）以及其他应得的劳动报酬。
   • 在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果因个人原因需要离职，建议提前与公司协商并按照规定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工认为公司存在违法行为导致自己不得不离职，可以收集相关证据并通过法律途径来维护自己的权益。
• 对于公司而言，应当完善规章制度和劳动合同条款，明确员工离职的程序和后果，以减少因员工自动离职而引发的法律风险。

后续思考：

• 在处理自动离职与节假日三倍工资的问题时，需要综合考虑员工离职的原因、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。