公司未经合法程序将您从工程班长降职降薪，一般属于违法行为。下面我从几个角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同内容：首先，要查看您与公司签订的劳动合同中，是否明确约定了您的职位和薪资。如果劳动合同中明确规定了您的职位为工程班长，且薪资为某一固定数额或计算方式，那么公司未经您同意单方面降职降薪，就违反了劳动合同的约定。
变更劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括职位和薪资的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司想要调整您的职位和薪资，必须与您进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，公司单方面降职降薪是违法的。
二、公司规章制度的合法性
规章制度内容：即使公司有相关的规章制度规定了降职降薪的情形，也需要审查这些规章制度是否合法。如果规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向劳动者公示，那么这些规章制度是不具有法律效力的。
规章制度适用：如果公司的规章制度合法且有效，还需要看您是否确实存在规章制度中规定的降职降薪情形。如果公司无法证明您存在这些情形，而擅自对您进行降职降薪，那么公司的行为也是违法的。
三、降职降薪的合理性
合理理由：公司对您进行降职降薪，必须有合理的理由。这些理由通常包括您的工作表现不佳、违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无法提供充分的证据证明其降职降薪的合理性，那么其行为可能构成违法。
程序正当：除了有合理理由外，公司还需要遵循正当的程序进行降职降薪。这通常包括提前通知您、听取您的陈述和申辩、进行必要的调查和核实等。如果公司未遵循这些程序，而擅自对您进行降职降薪，那么其行为也是违法的。
四、您的应对措施
与公司协商：如果您认为公司的降职降薪行为违法，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复您的原职位和薪资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任，并恢复您的原职位和薪资。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明公司的降职降薪行为违法。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、降职降薪的通知等。这些证据材料将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。