结论前置：工伤后单位给做伤残鉴定而不做劳动能力鉴定，可能涉及对鉴定类型的误解、流程操作不当或存在其他特殊原因。实际上，在工伤领域中，“伤残鉴定”通常指的就是“劳动能力鉴定”，二者本质上是同一概念的不同表述。不过，若单位确实仅进行了某种形式的伤残评估而未进行正式的劳动能力鉴定，可能存在以下几种情况及相应建议：
一、概念混淆与流程误解
概念混淆：
- 在日常语境中，“伤残鉴定”与“劳动能力鉴定”常被混用，但实际上，在工伤处理流程中，它们指的是同一项鉴定，即由劳动能力鉴定委员会组织的，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 建议：向单位明确说明，根据《工伤保险条例》，工伤职工应进行的是劳动能力鉴定，这是确定工伤赔偿金额的重要依据。
流程误解：
- 单位可能误以为只需进行某种形式的伤残评估即可，而忽略了正式的劳动能力鉴定流程。
- 建议：向单位提供《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的相关规定，强调其必要性和法定性。
二、单位主观原因
降低成本：
- 部分单位可能出于降低赔偿成本的考虑，故意拖延或不配合职工进行劳动能力鉴定，希望以此减少赔偿金额。
- 建议：职工应主动了解自身权益，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，并保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录等，以备后续维权使用。
操作不当：
- 单位可能因不熟悉流程或疏忽大意，未按照正规程序为职工申请劳动能力鉴定。
- 建议：职工可以主动向单位提出申请劳动能力鉴定的要求，并协助单位完成相关材料的准备和提交工作。
三、客观因素与特殊情况
医疗期未满：
- 若职工工伤后医疗期未满，伤情尚未稳定，可能不符合进行劳动能力鉴定的条件。
- 说明：根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，在医疗期内，单位可能无法为职工申请劳动能力鉴定。
- 建议：职工应耐心等待医疗期结束，伤情稳定后再申请鉴定。
鉴定机构安排：
- 劳动能力鉴定需由专门的鉴定委员会组织，可能因申请人数多、鉴定资源有限等原因导致排队等待。
- 说明：鉴定机构的工作安排和时间差可能导致工伤职工不能及时鉴定，但这与单位是否主动申请无直接关系。
- 建议：职工可以主动向鉴定机构了解鉴定进度和安排，以便及时参加鉴定。
未达到鉴定条件：
- 若工伤未导致职工劳动能力明显下降，或未达到国家规定的伤残等级标准，可能无需进行劳动能力鉴定。
- 说明：并非所有工伤都需要进行劳动能力鉴定，只有当工伤导致劳动能力受损且达到一定标准时，才需要进行鉴定。
- 建议：职工可以咨询专业医生或劳动能力鉴定委员会，了解自己的伤情是否符合鉴定条件。
四、职工主动申请与维权
主动申请：
- 若单位未主动为职工申请劳动能力鉴定，职工有权自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 流程：职工需准备劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历资料、身份证明文件等材料，并按照鉴定委员会的安排参加鉴定。
维权途径：
- 若职工对鉴定结果有异议，或单位拒绝支付基于鉴定结果的工伤赔偿，职工可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
- 说明：协商是首选方式，若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请；如仲裁仍未能解决问题，职工有权向人民法院提起诉讼。
总结与建议：工伤后单位给做伤残鉴定而不做劳动能力鉴定，可能涉及多种原因。职工应首先明确“伤残鉴定”与“劳动能力鉴定”在工伤领域中的同一性，然后根据实际情况判断单位未进行鉴定的具体原因。若单位确实存在疏忽或故意拖延，职工应主动了解自身权益，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，并保留好相关证据以备后续维权使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。