结论：厂里要求员工做伤残鉴定而非劳动能力鉴定，可能是基于鉴定目的、鉴定机构与标准、鉴定时间点以及法律适用场景的不同考虑。以下是对这一问题的详细分析：

1. 鉴定目的不同

   • 伤残鉴定：通常用于确定员工因工作受伤或患病后，其身体损伤的严重程度，以及这种损伤对日常生活和工作能力的影响。这种鉴定更多关注于损伤本身的性质和程度，为后续的赔偿、治疗等提供依据。
   • 劳动能力鉴定：则是在伤残鉴定的基础上，进一步评估员工因伤残导致的劳动能力丧失程度，即员工是否还能从事原来的工作，或者需要调整工作岗位，甚至完全丧失劳动能力。这种鉴定对于确定员工的工伤待遇、职业康复等具有重要意义。
   • 厂里可能的需求：如果厂里主要关注的是员工受伤后的身体损伤情况，以便进行初步的赔偿协商或医疗安排，那么他们可能会选择进行伤残鉴定。而如果厂里需要更全面地了解员工的劳动能力丧失情况，以便制定更合理的工伤待遇和职业康复计划，那么他们应该选择进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构与标准不同

   • 伤残鉴定：一般由具有资质的医疗机构或司法鉴定机构进行，依据的是相关的医学标准和损伤评定规范。
   • 劳动能力鉴定：则通常由劳动能力鉴定委员会进行，依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等国家标准。
   • 厂里可能的选择：厂里可能根据当地的实际情况和可用资源，选择了他们认为更合适或更便捷的鉴定机构进行伤残鉴定。然而，这并不意味着劳动能力鉴定不重要或不需要进行，特别是在涉及工伤待遇和职业康复等关键问题时。

3. 鉴定时间点与程序差异

   • 伤残鉴定：可以在员工受伤后尽快进行，以便及时了解损伤情况并采取相应的治疗措施。
   • 劳动能力鉴定：则通常需要在员工伤情相对稳定后进行，以确保鉴定结果的准确性和可靠性。此外，劳动能力鉴定还需要经过一定的申请和审批程序。
   • 厂里可能的考虑：如果员工受伤后情况紧急，需要尽快进行鉴定以确定治疗方案和赔偿事宜，那么厂里可能会选择先进行伤残鉴定。然而，在员工伤情稳定后，他们仍然应该考虑进行劳动能力鉴定，以便更全面地了解员工的劳动能力丧失情况。

4. 法律适用与后果

   • 伤残鉴定：其结果主要用于确定员工的损伤程度和赔偿金额，但不一定直接涉及劳动能力的评估。
   • 劳动能力鉴定：其结果则是确定员工工伤待遇、职业康复等关键问题的依据。如果厂里未按照法律规定进行劳动能力鉴定，可能会面临法律风险和纠纷。
   • 厂里的法律责任：根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，厂里有义务为员工进行劳动能力鉴定（在需要时），并依据鉴定结果支付相应的工伤待遇。如果厂里未履行这一义务，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：如果员工对厂里要求进行的鉴定类型有疑问或不满，可以与厂里进行沟通协商，了解他们的具体考虑和依据。如果认为厂里的要求不合理或违反了相关法律法规的规定，员工可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助和支持。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。