工伤后，单位要求去做伤残鉴定，主要是基于以下几个方面的考虑：
获取合理赔偿的重要依据：
- 伤残鉴定结果是确定工伤赔偿金额的关键。依据不同的伤残等级，职工可以获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等补偿。例如，根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，不仅能保留劳动关系，还能享受一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。准确的伤残鉴定能够确保职工获得应有的经济补偿，这也是单位要求进行伤残鉴定的主要原因之一。
享受工伤待遇的前提：
- 伤残鉴定不仅关乎一次性赔偿，还与其他工伤待遇紧密相关。达到一定伤残等级的工伤职工，可能需要安装辅助器具、接受康复治疗等，这些费用的报销和特殊待遇的享受均依赖于伤残鉴定结果。同时，伤残鉴定还可能影响职工的后续就业安排，企业可能据此调整工作岗位或提供适宜的工作条件。因此，单位为了保障职工的合法权益，会要求进行伤残鉴定。
解决赔偿争议的有效手段：
- 在工伤赔偿协商过程中，若双方对赔偿金额或项目有异议，伤残鉴定报告因其权威性和公正性，能成为重要的参考标准，有助于快速、公正地解决赔偿纠纷。在劳动仲裁或法律诉讼中，伤残鉴定报告也是维护职工合法权益的有力证据。单位为了规避潜在的赔偿争议，会主动要求进行伤残鉴定。
然而，并非所有工伤情况都需要进行伤残鉴定。以下是一些可能不需要进行伤残鉴定的情形：
伤情轻微且不影响劳动能力：
- 如果工伤给身体造成的伤害较轻，治疗后不影响劳动能力，也不影响日常工作和生活，且劳动者和用人单位在赔偿等方面已达成一致意见，那么可以不做伤残鉴定。此时，职工仍可享受医疗费报销、停工留薪期工资等一般性的工伤待遇。
双方协商一致且无争议：
- 在工伤未造成明显劳动功能障碍，且单位和个人对工伤认定及赔偿均无异议的情况下，也可以不进行伤残鉴定。双方可以通过友好协商，就赔偿问题达成一致，并签订书面协议以保障各自的权益。
如果需要进行伤残鉴定，应遵循以下流程：
确认鉴定时间：
- 通常需等待伤情相对稳定后才可申请伤残鉴定，一般自受伤之日起6个月左右为宜，但具体时间还需结合实际伤情由医疗机构等专业机构判断。
准备相关材料：
- 申请伤残鉴定前，应准备好工伤认定书原件及复印件、有效身份证明、病历资料（包括诊断证明、检查检验报告等）等必要文件。
提出申请：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，并按要求填写申请表格，提交准备好的材料。
参加鉴定：
- 按照约定的时间和地点参加鉴定，积极配合鉴定人员进行检查和评估。
等待并接收鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将在规定时间内作出鉴定结论，并及时送达申请人。申请人应妥善保管鉴定结果，以便后续使用。
最后，需要强调的是，工伤后是否进行伤残鉴定应视具体情况而定。如果伤情严重或存在争议，建议进行伤残鉴定以保障自己的合法权益；如果伤情轻微且双方已达成一致意见，则可能无需进行伤残鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。