结论：你可以直接向劳务派遣公司表达离职意愿，并请求他们与厂里组长沟通相关事宜，但需注意沟通方式及离职流程的合规性。以下从多个角度为你详细分析：
一、离职意愿的表达
直接沟通：
- 你有权直接向劳务派遣公司表达离职的意愿。这是你的基本权利，无需经过厂里组长的同意或批准。
- 在表达离职意愿时，建议采用书面形式（如邮件、短信或书面离职申请），以便留下证据，避免后续可能出现的纠纷。
沟通内容：
- 明确告知劳务派遣公司你的离职决定，包括离职的原因、离职的日期等关键信息。
- 可以请求劳务派遣公司协助你与厂里组长沟通离职相关事宜，如工作交接、工资结算等。
二、离职流程的合规性
遵循合同约定：
- 检查你与劳务派遣公司签订的劳动合同中关于离职的条款，确保你的离职行为符合合同约定。
- 如果合同中有关于离职通知期、离职手续等具体规定，你应按照这些规定执行。
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 如果你未按照法律规定或合同约定提前通知劳务派遣公司，可能会面临一定的法律责任或经济损失。
工作交接与工资结算：
- 在离职前，你应与厂里组长或相关负责人进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 同时，你应与劳务派遣公司确认工资结算事宜，包括未支付的工资、加班费、奖金等。
三、劳务派遣公司的责任与义务
协助沟通：
- 劳务派遣公司作为你的用人单位，有义务协助你与实际用工单位（即厂里）进行沟通，处理离职相关事宜。
- 如果劳务派遣公司拒绝协助或拖延处理，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
保障权益：
- 劳务派遣公司应确保你的合法权益在离职过程中不受侵害，包括工资支付、社会保险缴纳等。
- 如果劳务派遣公司存在违法行为或侵害你的权益，你可以依法追究其法律责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个离职过程中，建议你保留好所有与劳务派遣公司和厂里沟通的记录、合同、工资单等证据，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果你对离职流程、合同条款或法律责任等方面存在疑问或不确定，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
和平解决纠纷：
- 在离职过程中，尽量与劳务派遣公司和厂里保持和平沟通，避免不必要的纠纷和冲突。如果发生纠纷，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。