劝退后工资的计算需根据具体情况确定，核心原则是用人单位必须依法足额支付劳动者应得工资，不得因劝退行为克扣或拖欠。以下分情况详细说明：

1. 劝退后双方协商一致解除劳动合同
   若用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资），同时工资需结算至劳动关系解除之日，包括：

   • 劳动者已提供正常劳动的工资（如基本工资、绩效工资等）；
     
   • 未休年休假工资（按日工资300%支付，含已支付部分需补足差额）；
     
   • 加班工资（若存在未支付的加班费需一并结算）；
     
   • 其他应发款项（如奖金、补贴等，需按合同或制度约定支付）。

2. 用人单位单方违法劝退（如以威胁、胁迫等方式强迫离职）
   若用人单位未依法定程序解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），可能构成违法解除。此时劳动者除可主张工资结算至实际离职日外，还可要求用人单位支付：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）；
     
   • 未结清工资的加付赔偿：若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令支付，并可能加付50%-100%赔偿金。

3. 劳动者主动接受劝退并签署离职协议
   若劳动者自愿签署离职协议，需特别注意协议内容是否明确工资结算标准、支付时间及经济补偿条款。若协议未明确或显失公平（如工资低于应得标准），劳动者仍可依据《劳动合同法》第二十六条主张协议无效或部分无效，要求用人单位补足差额。

关键提醒：

• 无论何种情况，用人单位均不得以“劝退”为由拒绝支付工资或经济补偿；
  
• 劳动者应保留工资条、考勤记录、离职协议等证据，以便维权；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
  

如有具体细节需进一步分析（如劝退过程、离职协议内容等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。