结论：在厂里不干且没辞职就走了，工资仍然是可以要的。不过，具体能否要到以及能要到多少，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否辞职，只要你在厂里工作过，就享有获得相应工资的权利。
未辞职离职的影响：
- 如果你未按照正常程序辞职就离职，这可能构成违反劳动合同或厂规厂纪的行为。然而，这并不影响你获得已工作期间应得工资的权利。用人单位不能因你的离职方式而拒绝支付工资。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行协商，说明你的情况并要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如工作记录、工资条等）来证明你的工资请求是合理的。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工作记录、工资条、沟通记录等。这些证据将是你主张工资权利的重要依据。
及时行动：
- 如果你发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大损害，并增加维权的难度。
了解法律程序：
- 在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动监察部门。
建议：如果你遇到这种情况，建议首先与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。