结论：上满一个月辞职后，工资的计算方式并非一定按实际天数不算假期，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则按照规定执行；若无明确规定，则一般应按照正常出勤天数（包括法定节假日）来计算工资。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，工资的计算方式首先应遵循劳动合同中的约定。
- 同时，公司的规章制度也是确定工资计算方式的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工资的计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。
正常出勤天数与工资计算：
- 在没有明确约定或规定的情况下，工资的计算通常应基于正常出勤天数。这包括实际工作日以及法定节假日等应计入工资的天数。
- 法定节假日是劳动者的休息日，但根据法律规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，在劳动者正常休息（即未工作）的情况下，法定节假日也应计入出勤天数，作为计算工资的基础。
实际天数计算的风险：
- 如果仅按实际工作天数计算工资，而排除了法定节假日等应计入工资的天数，这可能违反法律法规的规定，也可能损害劳动者的合法权益。
- 例如，如果劳动者在一个月内工作了20天，但该月有3天法定节假日，那么按照正常出勤天数计算，劳动者应获得23天的工资（假设每月按30天计算，且劳动者无缺勤）。如果仅按20天计算工资，则劳动者的权益将受到损害。
特殊场景：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“按实际天数不算假期”来计算工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该规定执行。但这种情况相对较少，且需要劳动者在签订劳动合同时仔细阅读并理解相关条款。
行动建议：
- 审查劳动合同与规章制度：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解工资的计算方式。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对工资的计算方式有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律法规的规定以及劳动合同的约定来计算工资。
- 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在工资计算方式上存在争议，且无法通过沟通解决，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，也可以向人民法院提起诉讼。
计算公式（若按正常出勤天数计算）：
假设每月工资为\(W\)元，每月正常出勤天数为\(D\)天（包括法定节假日），实际出勤天数为\(d\)天（若\(d\)小于\(D\)，则按\(D\)计算，除非劳动合同或规章制度有特别规定）。则当月应发工资为：
\(应发工资 = \frac{W}{D} \times d\) （但通常\(d\)会等于或大于实际工作日数，且\(D\)会包含法定节假日，若仅按工作日计算且排除节假日，则此公式需调整以反映实际情况，但一般不建议如此计算）
更通用的理解：在无特别规定时，应发工资通常直接按“月工资标准”发放，无需按天折算，除非存在缺勤等情况。若需按天折算，则应确保折算方式合法合理，且包含所有应计入工资的天数。