若在单位摔伤但没有直接证据，依然可以通过多种途径维护自身权益，关键在于通过间接证据链还原事实并证明因果关系。以下是具体分析和建议：
1. 优先固定“间接证据链”，还原受伤事实
即使没有监控录像、目击证人等直接证据，仍可通过以下方式形成证据链：
- 医疗记录：立即就医并保留病历、诊断证明、检查报告（如X光、CT）、用药清单等，这些是证明受伤时间、部位、严重程度的核心证据。
- 现场痕迹：拍摄摔伤现场照片（如地面湿滑、障碍物、照明不足等），保留现场物品（如破损的鞋子、工具等），若单位拒绝配合，可报警要求警方出警记录现场情况。
- 同事证言：即使同事未直接目击，若能证明“你受伤后向其求助”“你受伤时状态异常”（如跛行、疼痛）等，也可辅助证明受伤事实。
- 沟通记录：保存与单位沟通的聊天记录、邮件、通话录音（如向领导汇报受伤、申请就医等），证明单位已知晓你受伤。
2. 明确“工伤认定”的法律依据，降低举证难度
根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。即使单位否认，劳动者只需初步证明“受伤与工作有关”，举证责任会转移至单位（需证明你受伤非工作原因）。
关键操作：
- 受伤后30日内，由单位向社保部门申请工伤认定；若单位拒绝，你可在1年内自行申请（需提交劳动关系证明、医疗记录等）。
- 若单位否认“工作原因”，你可通过工作记录（如考勤表、任务单）、同事证言等证明受伤时正在履行工作职责。
3. 若无法认定工伤，可主张“人身损害赔偿”
若因单位未提供安全环境（如地面湿滑未清理、照明不足、设备故障等）导致摔伤，可依据《民法典》第1198条（安全保障义务人责任）要求单位赔偿。
举证要点：
- 证明单位存在过错（如现场照片、安全管理制度、同类事故记录等）；
- 证明受伤与单位过错存在因果关系（如医疗记录中受伤原因与现场环境匹配）。
4. 特殊情况：通过“举证责任倒置”降低难度
若单位主张“你受伤系自伤或他伤”，需由单位承担举证责任（如提供监控、证人等）。若单位无法证明，则推定你受伤与工作有关。
5. 行动建议：分步骤推进维权
- 立即就医并保留所有医疗记录；
- 收集现场证据（照片、物品、沟通记录）；
- 向单位书面提出工伤认定申请（保留送达证据）；
- 若单位拒绝，1年内自行向社保部门申请工伤认定；
- 若工伤认定受阻，可申请劳动仲裁或起诉，主张工伤待遇或人身损害赔偿。
最后提醒：证据的“及时性”至关重要，摔伤后应第一时间固定证据，避免单位清理现场或证人记忆模糊。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。