即便做事摔伤没有直接证据，你依然可以通过多种途径来维护自己的权益并争取工伤认定和赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

1. 全面收集证据

   • 物证：尽可能保留与事故相关的物件，如倒塌的工具、损坏的设备等，这些可能通过技术分析揭示事故原因。
   • 书证：
     • 医疗记录：立即就医并确保病历详细记录受伤时间、地点、症状及诊断结果，这是证明受伤事实的关键医疗证据。
     • 工作记录：收集工作安排、任务分配表、考勤记录等，证明你在受伤时正执行单位任务。
     • 通信记录：与工作相关的邮件、短信、聊天记录等，可能作为辅助证据。
     • 监控录像：若工作场所有监控，尽快获取事故发生时的录像，这是最直接的证据。
   • 证人证言：寻找间接证人，如附近同事、保安等，并记录他们的证言。
   • 其他证据：如事故现场照片、视频，以及与工作紧密相关的在线聊天信息等。

2. 及时报告与申请工伤认定

   • 向单位报告：受伤后立即告知用人单位，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 自行申请：若单位未申请，你或近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 劳动能力鉴定：若被认定为工伤且伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定工伤保险待遇。

3. 依靠单位调查与行政部门

   • 要求单位调查：向单位的安全管理部门或领导反映情况，要求单位进行调查。单位有责任处理工伤事故，其调查结果也是有效证明。
   • 行政部门调查：劳动保障行政部门会通过查阅单位资料、询问涉事人员等方式进行全面调查核实，判断是否属于工伤。
   • 用人单位举证责任：若职工或近亲属认为是工伤而单位不认为，由单位承担举证责任。若单位不举证，社会保险行政部门可根据现有证据作出工伤认定决定。

4. 法律途径维权

   • 劳动仲裁：若因工伤与用人单位产生纠纷，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。
   • 行政复议或诉讼：对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 立即就医并保留所有医疗记录：这是证明受伤事实和伤情的关键。
• 尽快收集证据：包括物证、书证、证人证言等，尽可能全面地还原事故现场。
• 及时报告单位并申请工伤认定：不要错过法定的申请时限。
• 咨询专业意见：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

通过以上步骤，你仍然可以有效地保护自己的权益并争取到应有的工伤认定和赔偿。记住，即使没有直接证据，也有多种途径可以证明工伤事实，关键在于及时行动和全面收集证据。