针对您提出的“老板不交住院费”这一问题，这通常涉及到工伤处理及社保缴纳的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您是在工作过程中受伤，并且已经认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。这意味着，在工伤事故发生后，保险应由用人单位先垫付相关费用，包括住院费、手术费等，待工伤认定后，再由工伤基金进行报销。

如果您的老板拒绝支付住院费，并且您已经确认是工伤，那么您可以采取以下措施：

1. 与老板沟通：

   • 尝试与老板进行友好沟通，明确说明您的工伤情况和需要支付的医疗费用。
   • 提醒老板根据法律规定，他有义务先垫付您的医疗费用。

2. 向公司人力资源部门或工会反映：

   • 如果与老板沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 他们可能能够协助您与老板进行沟通，或者提供其他解决方案。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝支付，您可以根据具体情况向相关部门投诉。
   • 如果涉及未依法缴纳社保费（包括工伤保险）的问题，您可以向人社部门或医保部门投诉，具体取决于您所在地区的规定和投诉事项的性质。
   • 如果投诉事项发生在2024年7月1日后，且涉及未依法（含未足额）缴纳社会保险费，您也可以向税务部门投诉。

4. 寻求法律援助：

   • 如果以上措施均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽可能收集相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据等），以便在需要时提供有力的支持。同时，也请您注意保护自己的合法权益，不要因为担心影响工作或其他原因而放弃应有的权益。