做一天拿一天工资的行为，既可能是雇佣关系，也可能是承揽关系，具体取决于双方之间的实际权利义务关系。以下从两个角度为你详细分析：
雇佣关系角度
定义与特征：
- 雇佣关系通常指的是一方（雇主）提供工作条件，另一方（雇员）按照雇主的指示和要求完成工作，并获取报酬的关系。
- 在雇佣关系中，雇员通常需要遵守雇主的规章制度，接受雇主的管理和监督，工作具有一定的从属性。
做一天拿一天工资在雇佣关系中的体现：
- 如果双方约定，雇员按照雇主的要求工作一天，雇主支付一天的工资，且雇员在工作过程中需要遵守雇主的规章制度，接受雇主的管理和监督，那么这种关系更倾向于雇佣关系。
- 例如，临时工在工厂里按照工头的指示工作一天，工头支付一天的工资，这种关系就属于雇佣关系。
承揽关系角度
定义与特征：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的关系。
- 在承揽关系中，承揽人通常具有较大的自主性，可以自行决定工作的方式、时间和地点，定作人主要关注工作成果的质量。
做一天拿一天工资在承揽关系中的体现：
- 如果双方约定，承揽人按照定作人的要求完成一定的工作任务（可能是一天的工作量），定作人支付相应的报酬，且承揽人在工作过程中具有较大的自主性，不受定作人的严格管理和监督，那么这种关系可能更倾向于承揽关系。
- 例如，一个自由职业者按照客户的要求完成一天的设计工作，客户支付一天的报酬，这种关系就可能属于承揽关系。但这种情况较为少见，因为承揽关系通常更侧重于工作成果的交付，而非工作时间的计算。
综合分析
- 判断关键：判断做一天拿一天工资是雇佣关系还是承揽关系，关键在于双方之间的实际权利义务关系。如果雇员在工作过程中需要遵守雇主的规章制度，接受雇主的管理和监督，那么更可能是雇佣关系；如果承揽人在工作过程中具有较大的自主性，主要关注工作成果的质量，那么更可能是承揽关系。
- 法律后果：不同的法律关系将导致不同的法律后果。在雇佣关系中，雇主通常需要承担更多的法律责任，如支付工资、提供劳动保护等；在承揽关系中，定作人则主要关注工作成果的质量，对承揽人的工作过程干预较少。
建议：如果你面临这样的法律问题，建议你仔细审查双方之间的合同或协议，明确双方的权利义务关系。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。