公司规定销售员完不成指标的76%就不给提成，这一规定是否合法，需要分情况讨论：
若提成属于工资组成部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。提成，作为销售员因完成销售任务而获得的额外报酬，通常被视为工资的一部分。
- 如果公司规定销售员完不成指标的76%就不给提成，这实际上是在设定一个条件，使得销售员在未达到该条件时无法获得其应得的工资部分。这种做法可能违反了劳动法中关于工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 除非公司能够证明该规定是基于合理的经营需要，且已经与劳动者进行了充分协商并达成一致，否则这种规定很可能被认定为不合法。
若提成属于奖励性质：
- 如果提成被明确为一种奖励，而非工资的组成部分，那么公司可能有一定的自由度来设定奖励的条件和标准。
- 然而，即使在这种情况下，公司也需要确保奖励的规定是公平、合理的，并且不违反劳动法的相关规定。例如，奖励的条件应当与销售员的工作表现直接相关，且不得设置不合理的障碍或限制。
- 如果公司规定的提成条件过于苛刻或不合理，导致销售员几乎无法获得提成，那么这种规定也可能被视为不合法或不合理。
额外考虑因素：
- 劳动合同和规章制度：公司规定销售员完不成指标就不给提成，这一规定应当明确写入劳动合同或公司规章制度中，并且已经向劳动者进行了公示或告知。如果未经过这些程序，该规定可能对劳动者不产生法律效力。
- 公平性和合理性：即使提成规定在劳动合同或规章制度中有明确体现，也需要考虑其公平性和合理性。如果规定过于苛刻或不合理，可能会引发劳动者的不满和争议，甚至可能导致法律纠纷。
建议：
- 对于销售员来说，如果认为公司的提成规定不合法或不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司来说，应当确保提成规定的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。在制定提成规定时，应当充分考虑销售员的工作表现和市场情况，确保规定既能够激励销售员积极工作，又不会过于苛刻或不合理。
总结：公司规定销售员完不成指标的76%就不给提成，其合法性取决于提成是否属于工资组成部分、规定是否公平合理以及是否经过合法程序制定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。