针对您提出的“员工生病死亡单位补偿标准”的问题，这主要取决于员工死亡是否与工作相关。我将分两种情况为您详细解答：

一、因工死亡的情况

如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及其他法律、行政法规规定应当认定为工亡的情形，那么其近亲属可以依法领取一次性工亡补助金。

一次性工亡补助金标准：

• 根据《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 以2026年度为例，若上一年度（2025年）全国城镇居民人均可支配收入为56502元，则一次性工亡补助金标准为56502元 × 20 = 1130040元。
• 此标准全国统一，不分地域、户籍、行业。

资金支付：

• 如果用人单位依法参加了工伤保险，一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照法定标准全额支付。

申领流程：

• 必须先完成工伤（工亡）认定，这是享受待遇的法定依据。
• 用人单位应在事故发生之日起30日内申请工亡认定；单位未申请的，职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
• 申领主体为工亡职工的配偶、父母、子女等近亲属。

二、因病非因工死亡的情况

如果员工是因病非因工死亡，那么其遗属可以享受丧葬补助金和抚恤金等遗属待遇。

丧葬补助金标准：

• 按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

抚恤金标准：

• 在职人员（含灵活就业人员）：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人缴费年限确定发放月数。缴费年限越长，发放月数越多，最高为24个月。
• 退休人员（含退职人员）：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数，每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

遗属待遇发放：

• 遗属待遇（丧葬费和抚恤金）为一次性发放。
• 在职参保人员遗属待遇领取地为其最后养老保险关系所在地；退休人员死亡的遗属待遇领取地为其企业职工养老保险待遇领取地。

办理手续：

• 提供死亡证明、火化证明及收据、死亡人身份证、社保卡、亲属关系证明及家属身份证到所属社保机构办理。
• 死亡人员属于特定少数民族的，还需提供当地宗教事务委员会或当地民政部门出具的民族原因土葬证明。
• 相关材料应在死亡一个月内提交或到窗口排号办理。

综上所述，员工生病死亡的单位补偿标准取决于死亡是否与工作相关。如果是因工死亡，则享受一次性工亡补助金；如果是因病非因工死亡，则享受丧葬补助金和抚恤金等遗属待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。