用人单位不支付80天奖励假期工资的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体需结合地方规定和劳动合同条款处理。以下是详细分析：

1. 明确奖励假期的性质与法律依据

• 地方性规定：80天奖励假期通常源于地方性计划生育条例（如广东省《人口与计划生育条例》规定符合条件的夫妻享受80日奖励假），属于地方性福利，非国家法定产假。因此，其支付标准需以地方规定为准。
• 工资支付义务：根据《女职工劳动保护特别规定》，法定产假期间工资应由生育保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。但奖励假期的工资支付，需结合地方条例：
  • 广东省：明确奖励假期间职工享受与在职期间相同的工资、奖金和福利待遇，用人单位需支付。
  • 其他地区：部分地方可能规定“视为出勤”或“按正常工资支付”，需具体核查当地条例。

2. 用人单位不支付的可能原因与应对

• 原因1：对地方规定不熟悉
  部分用人单位可能误以为奖励假无工资，或混淆了法定产假与奖励假的支付主体。
  应对：劳动者可先向用人单位提供地方条例原文，明确其支付义务，要求补发工资。

• 原因2：劳动合同或规章制度冲突
  若劳动合同或内部规定与地方条例冲突（如约定奖励假无薪），地方条例优先适用，用人单位仍需支付。
  应对：书面告知用人单位地方条例的强制性规定，要求按法律规定执行。

• 原因3：故意拖欠或克扣
  若用人单位明知规定仍拒付，可能涉及违法克扣工资。
  应对：收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、地方条例文本等），通过劳动监察投诉或仲裁维权。

3. 维权途径与步骤

• 步骤1：协商解决
  与用人单位沟通，明确要求按地方规定支付奖励假工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。

• 步骤2：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交证据材料，要求查处用人单位违法行为。

• 步骤3：申请劳动仲裁
  若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

  • 支付奖励假期间工资；
  • 可能的经济补偿（如用人单位违法解除合同需支付赔偿金）。

• 步骤4：提起诉讼
  对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据收集：重点保留证明劳动关系、奖励假资格、工资标准及用人单位拒付的证据。
• 地方差异：不同地区对奖励假的规定可能不同，需以当地条例为准（如上海市无额外奖励假，仅享受国家法定产假）。

建议：先核查您所在地区的具体规定，再与用人单位沟通；若遇阻力，可携带相关材料向我进一步咨询，我将协助您制定具体维权方案。