针对您提出的“员工上班期间轻微骨折没住院我方该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，确认受伤事实与工伤认定：
受伤事实：您需要确认员工确实是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。这通常包括员工自述、同事证言、现场监控等证据。在您描述的情况中，员工在上班期间轻微骨折，即使未住院，也应视为受伤事实。
工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您应尽快协助员工准备工伤认定所需的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
接下来，处理流程与注意事项：
及时沟通与记录：员工受伤后，您应第一时间与员工沟通，了解受伤情况，并建议员工及时就医。同时，要求员工提供受伤情况的详细描述和医疗诊断证明，以便后续处理。在您的情况中，员工虽未立即就医，但后续检查发现骨折，您仍应要求员工提供完整的医疗记录。
协助申请工伤认定：您应协助员工向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供必要的证明材料。在申请过程中，您应如实陈述员工受伤的情况，不得隐瞒或歪曲事实。
关注举证责任：如果用人单位对工伤认定有异议，认为员工可能存在“二次受伤”等情况，那么根据《工伤保险条例》的规定，举证责任在于用人单位。这意味着，如果您方认为员工的骨折不是在工作期间发生的，您需要提供确凿的证据来证明这一点。否则，您将承担举证不力的法律后果。
后续处理与赔偿：一旦工伤认定完成，您应根据工伤认定结果和相关的法律法规，与员工协商处理后续事宜，包括医疗费用报销、工伤待遇支付等。如果员工需要休息治疗，您还应按照相关规定支付停工留薪期间的工资。
最后，预防与建议：
加强安全教育：为了避免类似情况的发生，您应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，确保员工在工作过程中遵守安全操作规程。
完善工伤保险制度：您应确保为员工缴纳了工伤保险，以便在员工发生工伤时能够及时获得保险赔偿，减轻用人单位的经济负担。
建立应急处理机制：您应建立完善的应急处理机制，包括员工受伤后的第一时间处理、医疗救治、工伤认定申请等流程，以确保在员工发生工伤时能够迅速、有效地应对。
综上所述，对于员工上班期间轻微骨折没住院的情况，您应首先确认受伤事实与工伤认定，然后按照相关流程进行处理，并关注举证责任、后续处理与赔偿等问题。同时，您还应加强安全教育、完善工伤保险制度、建立应急处理机制等，以预防类似情况的发生。