针对您提出的“轻微骨折工伤没住院一般怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿的流程和项目。
首先，要进行工伤认定。您或您的用人单位需要在规定期限内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。只有经过认定属于工伤，您才能获得相应的赔偿。
接下来，如果伤情相对稳定，您可以考虑进行劳动能力鉴定。虽然轻微骨折可能不会留下明显的伤残，但鉴定可以确定您的伤残等级（如果有的话），这将作为赔偿的依据。不过，对于大多数轻微骨折的情况，可能并不需要进行劳动能力鉴定。
关于赔偿项目和标准，主要包括以下几点：
医疗费：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。由于您没有住院，这部分费用可能主要是门诊诊疗费和药品费。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长可能根据您的伤情和医生的建议来确定。
其他费用：如果因工伤产生了必要的交通费用等其他开支，这些也可能在赔偿范围内，具体需要根据实际情况和相关规定来确定。
一次性伤残补助金（如果适用）：如果经过劳动能力鉴定，您被确定为有伤残等级，那么您还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金。不过，对于轻微骨折，这种情况可能较为少见。
最后，关于赔偿的支付方式，如果您的用人单位已经缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由用人单位承担。
总的来说，轻微骨折工伤没住院的赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资以及其他可能的费用。具体赔偿金额和项目需要根据您的实际情况、工伤认定结果以及相关法律法规来确定。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。