针对您提出的“工作时间骨折但没有住院治疗，工作单位应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果工作中发生的骨折属于工伤范畴，那么您有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤补偿待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资以及可能的一次性伤残补助金等。
一、工伤认定流程
申请时间：
- 您所在的工作单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
- 医疗机构出具的诊断证明书。
二、劳动能力鉴定
- 经过治疗，如果您的伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这是确定补偿金额的关键环节。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，您需要提供工伤认定决定和医疗相关资料。鉴定结论通常在60日内作出，必要时可延长30日。
三、补偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。即使您没有住院，门诊费用同样可以报销。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这些医疗费用将由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。以十级伤残为例，补助金标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月的平均月缴费工资）。
四、补偿支付主体
- 如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险，那么医疗费用、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期的工资则由用人单位支付。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。
五、非工伤情况处理
- 如果您的受伤情况不属于工伤范畴，那么将按照一般人身伤害来处理。您可以根据实际情况要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
六、建议与注意事项
- 保留证据：请务必保留好所有相关的医疗文件和费用单据，这些将是您索赔的重要依据。
- 法律援助：在处理过程中，如果您遇到任何困难或疑问，建议及时寻求专业的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。