单位无权扣留职工的抑郁症诊断证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 个人隐私保护：抑郁症诊断证明属于职工的个人隐私信息。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。单位扣留职工的抑郁症诊断证明，可能涉及侵犯职工的隐私权，职工有权要求单位返还并停止侵害行为。
• 劳动关系中的权利义务：在劳动关系中，单位和职工都有各自的权利和义务。单位有权了解职工与工作相关的健康状况，但这种了解应当是基于合法、合理且必要的原则。抑郁症诊断证明本身并不必然直接影响职工的工作能力（具体需结合病情严重程度判断），单位不能以不合理的理由扣留该证明。如果单位认为职工的抑郁症可能影响工作，应当通过合法途径，如要求职工进行进一步的职业健康检查等，而不是扣留诊断证明。

实际影响角度

• 对职工权益的影响：职工持有抑郁症诊断证明可能是为了进行后续的治疗、申请病假或者享受相关的医疗保障等。单位扣留该证明会阻碍职工正常行使这些权利，给职工带来不必要的困扰和经济损失。例如，职工可能因为无法提供诊断证明而无法获得病假工资或者无法及时进行医疗报销。
• 对单位管理的影响：单位扣留职工的诊断证明可能会引发职工的不满和抵触情绪，影响单位的内部和谐和工作氛围。而且，这种行为一旦被职工投诉或者曝光，可能会对单位的声誉造成负面影响，不利于单位的长期发展。

应对建议

• 与单位沟通：如果单位扣留了你的抑郁症诊断证明，你可以首先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确告知单位扣留该证明的行为是不合法的，要求单位立即返还。在沟通时，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。
• 寻求劳动监察部门帮助：如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位返还诊断证明并可能对单位进行相应的处罚。
• 申请劳动仲裁或者提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为单位的扣留行为给你造成了较大的损失，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。