派遣员工死亡，责任承担需根据具体情况判断，一般由用工单位承担主要责任，但若用人单位存在过错，也可能需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
一、用工单位承担责任的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条以及相关劳务派遣的法律规定，用工单位在使用被派遣劳动者过程中，若因工作原因造成被派遣劳动者死亡，且用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用工单位应当承担相应的赔偿责任。这种责任主要基于用工单位对被派遣劳动者的实际使用和管理责任。
举例说明：若用工单位未提供必要的安全防护措施，导致被派遣劳动者在工作中发生意外死亡，用工单位需承担主要赔偿责任。
二、用人单位承担责任的情况
虽然劳务派遣中，被派遣劳动者与用人单位签订劳动合同，但用人单位并非在所有情况下都无需对被派遣劳动者的死亡承担责任。若用人单位存在以下过错，也可能需承担相应责任：
未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险：若用人单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险等社会保险，导致被派遣劳动者在发生工伤事故后无法享受相应的社会保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。
未履行对用工单位的监督义务：若用人单位与用工单位签订的劳务派遣协议中明确约定了用人单位对用工单位的监督义务，而用人单位未履行该义务，导致被派遣劳动者死亡，用人单位也可能需承担一定的责任。
举例说明：若用人单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，且该劳动者在工作中死亡，用人单位需承担工伤保险待遇的赔偿责任。
三、特殊情况下的责任承担
在某些特殊情况下，如被派遣劳动者的死亡与用工单位和用人单位均无直接过错有关（如不可抗力导致的死亡），则可能根据具体情况，由双方协商分担责任或通过其他途径解决。此外，若被派遣劳动者自身存在过错（如故意违章操作导致死亡），也可能影响责任的承担比例。
四、法律建议
对于用工单位：应严格遵守劳动安全卫生规定，为被派遣劳动者提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并依法缴纳社会保险，以降低法律风险。
对于用人单位：应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。同时，在与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利义务，特别是关于被派遣劳动者权益保护的内容。
在发生争议时：双方应首先通过协商解决争议。若协商不成，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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