工作累了是否可以请假，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 大多数单位都会制定自己的规章制度，其中会明确规定员工的请假流程、请假条件以及请假期间的待遇等。如果您的单位有明确的规章制度允许员工在感到疲劳时请假，那么您当然可以按照规定申请请假。
- 如果单位规章制度中没有明确提及因疲劳可以请假，但也没有禁止，那么您可以尝试与上级或人力资源部门沟通，说明您的情况并申请请假。在这种情况下，单位可能会根据您的实际情况和单位的工作安排来决定是否批准您的请假申请。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如感到疲劳）有权请假，那么您就有权按照合同约定申请请假。
- 如果劳动合同中没有明确提及因疲劳可以请假，但也没有违反相关法律法规的强制性规定（如不得剥夺员工休息权等），那么您仍然可以尝试与单位协商请假事宜。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。虽然法律没有直接规定劳动者因疲劳可以请假，但休息休假权是劳动者的基本权利之一，单位应当予以保障。
- 如果您因过度疲劳而需要请假休息，且这种疲劳是由于工作原因造成的（如长时间加班、高强度工作等），那么您还可以考虑向单位提出调整工作安排或减轻工作负担的请求。
实际操作建议：
- 在申请请假前，建议您先了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保您的请假申请符合单位的规定和合同的约定。
- 如果您感到疲劳且需要请假休息，建议您及时与上级或人力资源部门沟通，说明您的情况并申请请假。在沟通时，您可以提供相关的医疗证明或疲劳证明（如医生建议休息的诊断书等），以增加请假申请的说服力。
- 如果单位拒绝您的请假申请，且您认为单位的决定违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，工作累了是否可以请假并没有一个绝对的答案，而是取决于您所在单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。