结论概述：在法院错判职业病工伤，历经十年维权改判后，关于十年20万元的维权费用，其承担主体并非固定，而是需根据具体情况来判断，可能包括原用人单位、相关责任方或通过法律途径申请国家赔偿等。

详细分析：

1. 原用人单位的责任：

   • 如果职业病是由于原用人单位的工作环境、工作条件或工作过程中存在的有害因素导致的，且原用人单位在职业病预防、诊断、治疗等方面存在过错或未履行相应义务，那么原用人单位应当承担相应的赔偿责任。这包括因职业病导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，以及因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费等，但具体需根据法院判决和实际情况确定）。
   • 在您的情况下，如果能够证明原用人单位在职业病事件中存在过错，且维权费用与职业病事件直接相关，那么可以要求原用人单位承担部分或全部维权费用。

2. 相关责任方的责任：

   • 如果职业病的发生与第三方（如设备供应商、化学品供应商等）提供的产品或服务有关，且该第三方在产品或服务的质量、安全性等方面存在过错，那么该第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 在维权过程中，如果涉及对第三方的追责，且第三方被认定存在过错，那么维权费用中与追责第三方相关的部分，可以要求第三方承担。

3. 国家赔偿的可能性：

   • 如果法院的错判是由于司法机关的违法行为或过错导致的，且该错判直接导致了您的经济损失（包括维权费用），那么根据《中华人民共和国国家赔偿法》的规定，您有权向司法机关申请国家赔偿。
   • 国家赔偿的范围包括直接经济损失和间接经济损失，但具体赔偿金额和范围需根据法院判决和实际情况确定。在您的情况下，如果能够证明法院的错判与您的维权费用之间存在直接因果关系，且该错判是由于司法机关的违法行为或过错导致的，那么可以申请国家赔偿。

4. 维权费用的合理性与必要性：

   • 无论要求哪一方承担维权费用，都需要证明这些费用是合理且必要的。这通常包括提供相关的发票、收据、合同等证据来证明费用的发生和金额。
   • 同时，还需要证明这些费用与职业病事件和维权过程直接相关，且是为了维护您的合法权益而发生的。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集所有与职业病事件、维权过程以及维权费用相关的证据，包括医疗记录、工作记录、维权过程中的文件、发票等。
• 咨询专业律师：由于维权费用的承担问题涉及复杂的法律关系和证据认定，建议您咨询专业律师（如我，徐登辉律师，专注于劳动工伤等领域）来帮助您分析案情、制定维权策略，并代表您与相关方进行协商或诉讼。
• 申请国家赔偿（如适用）：如果认为法院的错判是由于司法机关的违法行为或过错导致的，且该错判直接导致了您的经济损失，那么可以向司法机关申请国家赔偿。

后续思考：

• 在维权过程中，除了关注维权费用的承担问题外，还需要关注职业病的治疗和康复、工作能力的恢复以及未来生活的保障等问题。
• 同时，也需要考虑如何预防类似职业病事件的发生，保护自己和他人的健康和安全。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。