自己要求降薪对以后的影响，主要取决于降薪的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用，以下从不同角度进行分析：

1. 对劳动合同的影响：

   • 合同变更：如果你主动要求降薪，并且与用人单位协商一致，双方可以签订书面的劳动合同变更协议，明确降薪后的工资标准、生效时间等条款。这种情况下，降薪是合法的，且对双方均具有约束力。
   • 合同未变更：如果你未与用人单位就降薪达成一致，而用人单位单方面降低你的工资，这可能构成违法降薪。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 对未来薪资增长的影响：

   • 薪资基数变化：降薪后，你的薪资基数将相应降低。这可能会影响你未来的薪资增长，因为许多公司的薪资调整是基于当前薪资水平的。例如，如果公司每年按照一定比例涨薪，降薪后的涨薪金额可能会相应减少。
   • 晋升机会：降薪可能间接影响你的晋升机会。虽然降薪本身不直接决定晋升，但薪资水平往往是公司评估员工价值的一个重要因素。如果降薪导致你的薪资水平低于同岗位其他员工，可能会影响你在公司内部的竞争力。

3. 对社保和公积金的影响：

   • 缴费基数变化：社保和公积金的缴费基数通常与员工的工资水平挂钩。降薪后，你的社保和公积金缴费基数可能会相应降低，导致未来享受的社保待遇（如养老金、医疗保险报销等）和公积金提取金额减少。

4. 对经济补偿的影响：

   • 离职经济补偿：如果你未来因各种原因离职，降薪可能会影响你获得的经济补偿金额。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限和离职前十二个月的平均工资计算。降薪后，你的平均工资水平降低，可能导致经济补偿金额减少。

5. 法律风险与合规性：

   • 合法降薪：如果你主动要求降薪，并且与用人单位协商一致，且降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，那么这种降薪是合法的，不存在法律风险。
   • 违法降薪：如果用人单位未经你同意单方面降薪，或者降薪后的工资水平低于当地最低工资标准，那么这种降薪是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额并支付经济补偿。

建议：

• 在考虑主动要求降薪前，务必与用人单位充分沟通，明确降薪的原因、期限、薪资水平等关键条款，并签订书面的劳动合同变更协议。
• 评估降薪对你未来薪资增长、社保和公积金待遇以及经济补偿等方面的影响，确保降薪决定符合你的长期利益。
• 如果对降薪的合法性或具体影响存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护你的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。