针对您提出的“自己辞职后要给我降薪怎么办”的问题，首先我们要明确一点：劳动者离职后，用人单位不能擅自降低劳动者在职期间的劳动报酬。这是有法律依据的，具体可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
在您的情况下，如果您已经辞职，并且发现用人单位在您离职后试图降低您在职期间的工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何会降低您的工资。
- 提出您的异议，并指出根据法律规定，用人单位不能擅自降低您在职期间的劳动报酬。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集证据来支持自己的主张。
- 这包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、辞职信、与用人单位的沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位坚持降低您的工资，并且您无法与其达成一致，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有收集到的证据。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。
- 在法律诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，并准备充分的证据来支持自己的主张。
总之，如果您发现自己辞职后被降薪，您应该积极采取措施来维护自己的权益。与用人单位沟通、收集证据、申请劳动仲裁或法律诉讼都是可行的途径。希望这些建议能对您有所帮助。