针对您提出的“试用期后降薪”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，无论是试用期还是正式员工，劳动者的薪资待遇都应当受到法律的保护，不能随意降低。

如果您在试用期后遭遇了降薪的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、明确降薪原因

首先，您需要与公司沟通，明确降薪的具体原因。是因为公司经营状况不佳、岗位调整，还是其他个人原因？了解降薪的原因有助于您更好地判断公司的行为是否合理，并为您后续的维权行动提供依据。

二、核对劳动合同

请仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资的约定部分。如果合同中明确规定了薪资标准，并且没有约定在试用期后可以降薪，那么公司的降薪行为可能违反了合同约定。

三、与公司协商

如果确认公司的降薪行为存在问题，您可以尝试与公司进行友好协商。指出公司的行为可能违反了相关法律法规或劳动合同约定，要求恢复原薪资待遇或给予合理解释和补偿。

四、寻求法律援助或投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师寻求法律援助。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。如果公司执意降薪，甚至以此为由解除与您的劳动合同，您可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额或恢复劳动关系。

特别需要注意的是，如果您是女性员工，并且降薪与怀孕、产假等特殊情况有关，那么公司的行为可能违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。在这些情况下，您更应该积极维护自己的权益，必要时寻求法律援助。

总之，面对试用期后的降薪问题，您需要保持冷静，明确自己的权益和公司的义务，采取合适的措施来维护自己的合法权益。