结论：厂里是否赔偿与您是否上班没有直接关系，关键在于是否构成工伤以及工伤的认定情况。以下从不同情况为您详细分析：
一、若已构成工伤且已认定
工伤赔偿项目：
- 如果已经经过工伤认定，并且劳动能力鉴定委员会也确定了伤残等级，那么您有权享受一系列的工伤赔偿项目，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（根据伤残等级和地区规定有所不同）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
上班对赔偿的影响：
- 上班本身并不会影响您获得这些工伤赔偿的权利。即使您已经恢复工作，只要工伤事实存在且已经认定，您仍然有权要求厂里支付相应的工伤赔偿。
二、若尚未构成工伤或未认定
工伤认定的重要性：
- 如果尚未进行工伤认定，或者工伤认定申请未被受理，那么您可能无法直接获得工伤赔偿。在这种情况下，上班与否也不会直接导致赔偿的发生。
申请工伤认定的流程：
- 您需要在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等。
上班期间的注意事项：
- 在等待工伤认定结果期间，如果您选择继续上班，建议保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作证等，以备不时之需。同时，也要注意保护自己的身体健康，避免因工作而加重伤情。
三、特殊情况下的赔偿问题
厂里不配合赔偿：
- 如果厂里拒绝支付工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，上班与否不会成为影响赔偿的因素，关键在于您能否提供充分的证据来证明工伤事实和赔偿请求。
工伤复发或后续治疗：
- 如果工伤复发或需要后续治疗，您仍然有权要求厂里支付相应的医疗费用和停工留薪期工资等。这种情况下，上班与否也不会影响您的赔偿权利。
建议：
- 如果您已经构成工伤且已经认定，但厂里尚未支付赔偿，建议您及时与厂里沟通协商，要求支付相应的赔偿款项。
- 如果协商无果，或者厂里拒绝支付赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、考勤记录等，以备不时之需。
如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。