如果公司拒绝接收违法解除劳动合同通知书，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认通知书的送达情况：
- 首先，确保你的违法解除劳动合同通知书已经以合法、有效的方式送达给公司。这通常包括通过邮寄（建议使用EMS并保留寄送凭证）、电子邮件（如果公司有明确的接收邮箱且该邮箱用于工作沟通）或直接送达（最好有公司相关人员签收）等方式。
- 如果公司拒绝签收，你可以考虑邀请第三方见证（如社区工作人员、公证处人员等）进行送达，并保留好相关证据。
保留证据并准备仲裁或诉讼：
- 无论公司是否接收通知书，你都应保留好所有与解除劳动合同相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知书、公司拒绝接收的证据等。
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，且拒绝接收通知书，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。
- 在准备仲裁或诉讼时，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。律师可以帮助你整理证据、撰写仲裁申请书或起诉状，并在仲裁或诉讼过程中为你提供法律支持。
了解并主张自己的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
- 除了赔偿金外，你还可以根据实际情况主张其他权益，如未休年假的工资、加班费、未支付的奖金等。
考虑与公司协商解决：
- 在提起仲裁或诉讼之前，你也可以考虑与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。协商时，你可以明确提出自己的诉求和依据，并寻求公司的合理回应。
- 如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确各自的权利和义务，从而避免进一步的法律纠纷。
行动建议：
- 立即整理所有与解除劳动合同相关的证据，确保证据的完整性和有效性。
- 咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出明智的决策。
- 根据律师的建议，选择合适的解决方式（仲裁、诉讼或协商），并积极准备相关材料。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，且你能够提供充分的证据支持自己的主张，那么劳动仲裁委员会或法院很可能会支持你的诉求，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司能够证明其解除劳动合同的行为是合法的，或者你无法提供充分的证据支持自己的主张，那么你的诉求可能会被驳回。
在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。