不予起诉不一定会导致开除公职，具体处理需综合考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度以及公职人员的态度、表现和相关法律法规、单位规定。以下是对此问题的详细分析：

一、不予起诉的含义与效力

不予起诉，又称不起诉，是指人民检察院对公安机关侦查终结移送起诉的案件或自行侦查终结的案件，经审查认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪或依法不应追究刑事责任的，作出不向人民法院提起公诉的决定。这一决定的效力在于结束刑事诉讼程序，但并不意味着公职人员一定会被开除公职。

二、不予起诉的类型及法律后果对公职人员的影响

1. 法定不起诉（绝对不起诉）：

   • 若因“情节显著轻微、危害不大”等情形被法定不起诉，通常不会直接导致开除公职，因为这些情形表明行为未达犯罪程度。其他如追诉时效已过、特赦免除刑罚等情况也基于法律程序或政策考量，一般不会直接开除公职。

2. 酌定不起诉（相对不起诉）：

   • 此情况下，虽认定犯罪但情节轻微，检察院决定不起诉。对于公职人员，单位可能结合性质、工作要求及内部规定给予纪律处分，包括开除公职，但也可能考虑自首、立功等从轻情节而给予较轻处分，如撤职。

3. 存疑不起诉（证据不足不起诉）：

   • 因证据不足无法证明犯罪事实，按照疑罪从无原则不起诉。此时，一般不应开除公职，因为缺乏确凿证据证明犯罪行为。

三、相关法律法规对公职人员不予起诉后的处理规定

• 《行政机关公务员处分条例》第十七条：公务员被判处刑罚的，给予开除处分。但此条主要针对被判处刑罚的情况，不予起诉并不等同于被判处刑罚。
• 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这意味着，在不予起诉的情况下，公职人员首先面临的是撤职处分，而非直接开除；仅在造成不良影响时，才可能被开除。
• 《公务员法》第二十四条：此条主要规定的是曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，与不予起诉后的处理无直接关联。

四、具体处理情况的考量因素

• 犯罪性质与情节：轻微违法行为可能不会直接导致开除公职，而严重违法犯罪行为则更可能被开除。
• 社会危害程度：行为对社会的实际危害大小是判断的重要依据。
• 公职人员的态度与表现：自首、立功、积极退赃等从轻情节以及平时工作表现可能影响最终处理结果。
• 单位规定与政策导向：不同单位可能有不同的内部规定和处理标准，这也会影响公职人员不予起诉后的处理结果。

五、建议

对于公职人员而言，在面临不予起诉的情况时，应积极配合单位和相关部门的调查与处理，主动说明情况，争取从轻处理。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的处理结果，以便更好地应对后续事宜。

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