厂里搬迁劳务工是否能得到赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
正常搬迁且劳务工随迁：
- 如果工厂在本市行政区域内搬迁，且未对劳务工的工作和生活造成实质性影响，或者工厂提供了交通、住宿等便利条件，使得劳务工能够继续履行合同，那么劳务工应服从安排到新厂址工作，此时工厂无需支付赔偿。
- 如果劳务工因个人原因（如家庭、健康等）主动离职，且不符合法定应当支付经济补偿的情形，工厂也无需支付赔偿金。
双方协商一致：
- 无论搬迁至本市以内还是以外，只要工厂与劳务工就变更劳动合同内容（如提供班车、交通补贴等）达成协议，且劳务工同意继续到新厂工作，那么双方继续履行变更后的劳动合同，不存在赔偿问题。
二、需要赔偿的情况
搬迁导致劳动合同无法履行：
- 如果工厂搬迁至本市以外，对劳动合同的履行产生重大影响，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂可以提前三十日以书面形式通知劳务工本人或者额外支付劳务工一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳务工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳务工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳务工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工厂违法解除劳动合同：
- 如果工厂在没有与劳务工协商或未按法定程序处理的情况下，直接以搬厂为由解除劳动合同，属于违法解除。劳务工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况的协商
- 如果工厂搬迁对劳务工造成了一定影响（如通勤时间增加、交通成本上升等），但并未导致劳动合同无法履行，劳务工可以与工厂进行协商，要求一定的补偿或提供其他便利条件。这种情况下，赔偿的具体数额和形式通常需要双方协商一致。
法律建议
- 了解自身权益：劳务工在面临工厂搬迁时，应当了解自己的权益和法律规定，与工厂进行积极沟通协商。
- 保留证据：如果劳务工认为自己的权益受到侵害，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 依法维权：如果搬迁确实对劳动合同产生了重大影响且双方无法达成一致意见，劳务工可以依法要求工厂支付经济补偿或赔偿金。如果工厂拒绝支付，劳务工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，厂里搬迁劳务工是否能得到赔偿，需要根据具体情况进行综合分析。如果劳务工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。