停薪留职后返岗，是否会降薪并不能一概而论，这主要取决于停薪留职期间的约定、返岗后的工作安排以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 停薪留职期间的约定：

   • 如果在停薪留职期间，劳动者与用人单位之间有明确的书面约定，规定了返岗后的薪资水平，那么双方应当按照约定执行。这种情况下，如果约定中并未提及降薪，用人单位则无权单方面降低劳动者的薪资。
   • 若停薪留职期间没有明确的约定，或者约定模糊不清，那么返岗后的薪资问题就需要根据其他因素来确定。

2. 返岗后的工作安排：

   • 如果劳动者返岗后，其工作内容、岗位或职责发生了显著变化，且这种变化导致了劳动者价值的降低，那么用人单位可能会根据新的工作安排调整劳动者的薪资。但这种调整应当合理，且需要与劳动者进行协商。
   • 如果劳动者返岗后，其工作内容、岗位或职责并未发生变化，那么用人单位无权单方面降低劳动者的薪资。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确约定劳动者的薪资水平、支付方式等关键条款。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的薪资，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在停薪留职前，应当与用人单位明确约定返岗后的薪资水平，并尽量将约定以书面形式固定下来，以避免后续产生纠纷。
• 如果返岗后发现用人单位有降薪的意图或行为，劳动者应当及时与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，停薪留职后返岗是否会降薪，取决于多种因素的综合考量。劳动者应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。