关于公司社保一次交3个月是否合法的问题，这主要涉及到社保缴纳的法律规定和实际操作流程。

首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳是按月进行的，用人单位有义务每月为职工缴纳社保费用，而不是可以随意选择缴纳的周期，如一次交3个月。

在实际操作中，如果公司试图一次交3个月的社保，这可能并不符合社保缴纳的常规流程和法律规定。社保缴纳通常与职工的工资发放周期相匹配，即每月发放工资时同时缴纳社保费用。这样的安排有助于确保社保费用的及时缴纳，并保障职工的社保权益。

此外，如果公司存在一次交多个月社保的情况，可能涉及到一些特殊原因，如公司财务安排、系统故障等。但即便如此，公司也需要确保社保费用的缴纳是合法、合规的，并且不会损害职工的社保权益。例如，公司不能因为一次交多个月社保而降低职工的社保待遇或忽略某些社保项目的缴纳。

总结来说，公司社保一次交3个月并不符合常规的社保缴纳流程和法律规定。社保缴纳应当按月进行，确保职工的社保权益得到及时、有效的保障。如果公司存在特殊情况需要调整社保缴纳周期，应当与职工进行充分沟通，并确保调整后的缴纳方式合法、合规，不损害职工的社保权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的法律规定和实际操作流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。