核心结论：被电力公司以社会化用工形式解除劳动合同后能否回去上班，需分情况讨论，主要取决于解除劳动合同的合法性、双方协商情况以及是否存在可恢复劳动关系的法定情形。以下是具体分析：

1. 若解除劳动合同合法，一般难以直接恢复劳动关系
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定，若电力公司因劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法理由解除劳动合同，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则劳动关系已合法终止。此时，劳动者若想回原单位上班，需电力公司重新招聘或双方协商一致重新建立劳动关系，但原解除行为本身不构成恢复劳动关系的依据。

2. 若解除劳动合同违法，劳动者可主张继续履行合同
   若电力公司解除劳动合同的理由或程序违法（如未提供证据证明劳动者违纪、未履行法定程序、解除依据不成立等），根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求：

   • 继续履行劳动合同：若劳动者希望回原单位工作，可向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁/诉讼，要求撤销解除决定、恢复劳动关系，并补发解除期间的工资；
     
   • 支付赔偿金：若劳动者不愿继续履行或客观上无法履行（如岗位已取消），可要求电力公司按工作年限支付2倍经济补偿的赔偿金。
     关键点：需在仲裁/诉讼时效内（通常为解除合同后1年内）主张权利，并提供证据证明解除行为违法（如公司规章制度未公示、解除程序瑕疵等）。

3. 社会化用工的特殊性需结合具体模式判断
   若“社会化用工”指劳务派遣、非全日制用工等非标准劳动关系：

   • 劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至电力公司工作。若电力公司退回劳动者，派遣公司可能重新安排工作或解除合同。若派遣公司违法解除，劳动者可要求其继续履行合同或支付赔偿金；
     
   • 非全日制用工：双方可随时终止用工，无需支付经济补偿，但若电力公司违法终止（如未提前通知、未结清工资等），劳动者可主张相应权益。
     

建议行动：

1. 收集证据：保留劳动合同、解除通知、工资记录、公司规章制度、违纪证据（如有）等材料；
   
2. 评估解除合法性：结合解除理由、程序、证据等，判断电力公司行为是否违法；
   
3. 协商或仲裁：优先与电力公司协商恢复劳动关系或补偿方案；若协商无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时提起诉讼。
   

如有进一步细节（如解除理由、用工形式、证据情况等），可向我补充说明，我会为您具体分析。