试用期内员工离职，用人单位必须依法发放工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确结论
试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动后辞职，用人单位有义务按照劳动合同约定或法律规定支付其应得的工资报酬。这是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期间的收入得到合理保障。
《工资支付暂行规定》：该规定指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资报酬。
三、工资发放规定
支付时间：用人单位应在劳动者办理离职手续时，一次性付清其应得的工资。这是法律规定的义务，用人单位必须履行。
计算标准：工资应按照劳动者实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。例如，若月工资为5000元，一个月按法定工作日（通常为21.75天）计算日工资，劳动者实际出勤天数将作为工资计算的依据。
四、特殊情况处理
若因劳动者辞职给用人单位造成经济损失，单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿。但此赔偿需有明确的事实依据和合同约定，并且扣除赔偿部分后的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，同时确保用人单位的合法权益不受侵害。
五、维权途径
若用人单位拒绝支付或未及时足额支付试用期内的工资，劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拒发工资的行为违反了相关法律规定，并要求其依法支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明与用人单位之间的劳动关系以及离职时间等相关信息。
提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段来进一步捍卫自身的合法权益。
六、总结
试用期内员工离职，用人单位必须依法发放工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。劳动者应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动保护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在劳动者离职时及时、足额地支付其工资。