核心结论：公司过户他人并不影响您主张工伤伤残赔偿的权利，您仍可向现公司或原公司股东主张赔偿，具体可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。以下是具体分析：
公司过户不影响工伤赔偿责任的承担
根据《工伤保险条例》及《公司法》相关规定，公司过户（股权转让或资产转移）不影响其作为用人单位的工伤保险责任。即使公司法定代表人、股东变更，原公司的工伤赔偿责任仍由现公司承继。若现公司拒绝承担，您可同时将原公司股东列为共同被告，要求其在未实缴出资范围内承担补充赔偿责任（尤其当公司无财产可供执行时）。
具体操作步骤
- 第一步：确认工伤认定与伤残等级
若尚未完成工伤认定，需先向当地社保部门申请工伤认定（需提供劳动合同、医疗证明等材料）；若已认定但未做伤残等级鉴定，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定（伤残等级直接影响赔偿金额）。
- 第二步：收集公司过户证据
通过国家企业信用信息公示系统查询公司工商变更记录，获取过户时间、新股东信息等，证明公司主体变更事实。
- 第三步：协商或申请劳动仲裁
向现公司发出书面赔偿请求，若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等（具体项目依据《工伤保险条例》及地方实施细则）。
- 第四步：诉讼途径
若仲裁未果或公司拒不履行，可向法院起诉现公司及原股东（如存在出资不实等情形），并申请财产保全以确保执行。
特殊情形处理
- 若公司已注销：可向原公司股东主张赔偿（需证明注销时未依法清算或恶意转移财产）。
- 若过户存在恶意逃避债务：可依据《民法典》第538-539条行使债权人撤销权，请求法院撤销过户行为（需在知道撤销事由之日起1年内行使）。
建议：尽快启动工伤认定程序（若未完成），同步收集公司过户证据，优先通过劳动仲裁解决（效率较高）。如需进一步协助，可随时向我提供具体材料（如工伤认定书、公司过户文件等），我将为您制定详细维权方案。