员工在公司打架，公司用调岗来处理是否合法，需分情况讨论：
若调岗具有合理性且不损害员工权益：
- 合理性判断：公司调岗应基于生产经营需要，且调岗后的岗位与员工原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面应具有相当性，不构成对员工的歧视或变相惩罚。例如，若员工原为生产线工人，因打架事件被调至相似技能要求的岗位，且薪酬未降低，这样的调岗通常被认为是合理的。
- 不损害员工权益：调岗不应导致员工的工作条件显著恶化，如工作地点过远、工作时间过长、工作环境恶劣等，且不应降低员工的薪酬待遇。若调岗后员工的权益未受损害，且公司能提供充分的调岗理由，则调岗行为可能被视为合法。
若调岗缺乏合理性或损害员工权益：
- 缺乏合理性：若公司调岗缺乏明确的合理理由，如仅为惩罚员工而随意调岗，或调岗后的岗位与员工原岗位差异过大，导致员工无法胜任，这样的调岗可能被视为不合法。
- 损害员工权益：若调岗导致员工的工作条件显著恶化，如薪酬降低、工作地点变更导致通勤困难等，且公司无法提供合理的解释或补偿，则调岗行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝调岗或寻求法律救济。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若公司未经员工同意单方面调岗，且调岗缺乏合理性或损害员工权益，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。
- 建议：对于公司而言，在处理员工打架事件时，应首先进行调查，了解事件的具体情况，并根据公司的规章制度和法律法规进行合理处理。若决定调岗，应与员工进行充分沟通，说明调岗的理由和目的，确保调岗的合理性和合法性。对于员工而言，若对公司调岗决定有异议，应及时与公司沟通协商，若协商无果，可寻求法律救济途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司调岗行为被认定为不合法，可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决，要求恢复员工原岗位或支付赔偿金等。
- 若员工因公司不合法调岗而拒绝上班或提出离职，可能被视为公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
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