结论：车间因多一个人而无故调岗，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下，无故调岗属于违法行为，但若符合特定条件且履行了相应程序，则可能被视为合法。

详细分析：

1. 无故调岗的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，包括工作岗位、工作地点等。无故调岗，即未经劳动者同意，擅自改变其工作岗位，通常构成对劳动合同的违反，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 在实践中，无故调岗可能被视为用人单位对劳动者的一种不公平对待，甚至可能构成对劳动者的歧视或报复，因此，劳动者有权拒绝无故调岗，并可以依法维护自己的权益。

2. 合法调岗的情形：

   • 尽管无故调岗通常违法，但并非所有调岗行为都构成违法。如果用人单位因生产经营需要，确实需要调整劳动者的工作岗位，且这种调整是合理的、必要的，并且已经与劳动者进行了充分的协商，取得了劳动者的同意，那么这种调岗行为可能是合法的。
   • 此外，如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下有权调整劳动者的工作岗位，且这种调整符合劳动合同的约定和法律法规的规定，那么这种调岗行为也是合法的。

3. 车间多一个人与调岗的合法性：

   • 车间多一个人，并不直接构成用人单位调岗的合法理由。用人单位不能仅凭车间人员数量变化就擅自调整劳动者的工作岗位。
   • 如果用人单位确实需要因为车间人员数量变化而调整工作岗位，那么应当与劳动者进行充分的协商，说明调整的原因、目的和必要性，并取得劳动者的同意。同时，用人单位还应当确保调整后的工作岗位与劳动者的技能、经验和能力相匹配，且不会对劳动者的权益造成不利影响。

法律建议：

• 如果您遇到了无故调岗的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位的无故调岗行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原工作岗位等。
• 同时，劳动者的权益也将得到保护，如获得相应的赔偿、恢复原工作状态等。

总之，无故调岗通常构成违法行为，但并非所有调岗行为都违法。在处理此类问题时，建议您根据具体情况进行判断，并依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。