结论：和企业签了三年合同后考上公务员，一般情况下是可以走的，但具体能否顺利离职以及是否需要承担违约责任，需根据劳动合同的具体条款以及相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看你与企业签订的劳动合同中是否有关于离职、解约以及违约责任的具体条款。如果合同中明确规定了考上公务员等特定情况下可以离职且无需承担违约责任，那么你就可以按照合同约定顺利离职。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定了在特定情况下离职需要承担一定的违约责任，那么你就需要与企业进行协商，看是否能够达成一致意见，或者根据法律法规来判断是否需要承担违约责任。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但需要提前通知用人单位，并按照合同约定或者法律法规的规定承担相应的责任。
   • 考上公务员属于劳动者个人职业发展的正常选择，通常不会受到劳动合同的限制。但是，如果劳动合同中有特别约定，或者企业能够证明你的离职给其造成了重大损失，那么企业可能会要求你承担一定的违约责任。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在决定离职前，建议你先与企业进行沟通，说明你的情况，并询问企业对于你离职的看法和意见。这样有助于减少不必要的纠纷和误解。
   • 查看合同：仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是关于离职、解约以及违约责任的部分。确保自己了解合同的具体内容，以便在离职时做出正确的决策。
   • 协商解决：如果合同中有不利于你的条款，或者企业对于你离职有异议，建议你与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来解决纠纷。在这种情况下，建议你咨询专业律师（比如我，付玉广律师，专注于交通事故、交通事故赔偿、债权债务、公司犯罪、刑事辩护、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在离职前，确保你已经完成了所有工作交接，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果企业要求你承担违约责任，务必要求企业提供充分的证据来证明其损失，并仔细评估这些证据的真实性和合理性。
• 在整个离职过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不利于自己的决策。

特殊场景提醒：

• 如果你与企业签订的劳动合同中有服务期条款，并且企业为你提供了专项培训费用或者支付了其他特殊待遇，那么你在离职时可能需要按照合同约定承担一定的违约责任。但是，考上公务员通常不属于可以约定服务期的情形，除非合同中有特别约定。

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