针对您提出的事业单位合同书中约定考上公务员可以离职但领导不同意的情况，以下是我的分析和建议：

1. 合同条款的效力：

   • 首先，需要确认您与事业单位签订的合同中是否明确约定了“考上公务员可以离职”这一条款。如果合同中有明确约定，那么该条款对双方均具有法律约束力。领导不同意您离职，可能构成对合同条款的违反。

2. 离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。在您考上公务员的情况下，如果合同中有相关约定，您有权按照约定提出离职。即使合同中没有明确约定，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。

3. 与领导沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议您先与领导进行沟通，明确表达您的离职意愿和依据。尝试通过协商解决问题，看是否能够达成一致意见。

4. 法律途径：

   • 如果沟通无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并确认您的离职合法性。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、辞职通知、考上公务员的证明等。
   • 申请仲裁的流程：
     1. 准备仲裁申请书和相关证据材料。
     2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
     3. 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
     4. 仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与领导或单位发生不必要的冲突。
   • 同时，您需要确保自己提交的证据真实、合法、有效，以支持自己的主张。

总结与建议：

• 如果合同中有明确约定考上公务员可以离职，您有权按照约定提出离职。领导不同意可能构成违约，您可以通过法律途径维护自己的权益。
• 即使合同中没有明确约定，您也有权根据《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
• 在采取法律手段之前，建议您先与领导进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果沟通无果，再考虑申请劳动仲裁。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。