关于您提出的“员工离职7年单位是否还能打离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并没有对出具离职证明的时间做出具体限制，只是要求在解除或终止劳动合同时出具。

然而，在实际操作中，如果员工已经离职7年，再要求原单位出具离职证明，可能会面临一些实际困难。比如，原单位可能已经经历了人事变动、档案整理或系统更新等情况，导致相关记录或文件丢失或难以查找。但这并不意味着原单位就一定无法出具离职证明。

如果员工确实需要离职证明，并且原单位仍然存在且能够找到相关记录，那么员工可以向原单位提出申请，要求其出具离职证明。在申请时，员工可以提供自己的身份证明、离职时间等相关信息，以便原单位进行查找和核实。

如果原单位因为各种原因无法出具离职证明，员工也可以考虑通过其他途径来证明自己的离职情况。比如，可以提供与原单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件，这些文件都可以作为证明员工与原单位存在劳动关系以及离职时间的证据。

另外，值得注意的是，虽然法律没有明确规定离职证明的出具时间，但为了保障员工的权益和避免不必要的纠纷，建议员工在离职时及时要求原单位出具离职证明，并妥善保管好相关文件。

综上所述，员工离职7年后仍然有可能要求原单位出具离职证明，但具体能否出具还需根据原单位的实际情况和员工的申请情况来确定。如果无法出具，员工也可以通过其他途径来证明自己的离职情况。希望这个解答能够对您有所帮助。