结论：在公司工作七年且签过三次劳动合同，公司倒闭时，您有权获得经济补偿，具体金额需根据您的月工资和当地职工月平均工资来确定。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算：

   • 假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：7年 × W元/年 = 7W元。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为M元，那么您应获得的经济补偿为：min(7年 × 3M元/年, 12年 × 3M元/年)（即取7年或12年与3倍月平均工资乘积中的较小值，但在此情况下，由于工作年限为7年，所以直接计算为7年 × 3M元/年 = 21M元，且这个值不会超过12年 × 3M元/年的上限）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司在破产过程中无法立即支付经济补偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 另外，如果公司已经为您缴纳了失业保险，您在失业期间还可以享受失业保险待遇。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司协商，看是否能就经济补偿达成一致。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好所有相关的劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

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