针对您提出的“劳务派遣工项目结束让离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解项目结束与离职的法律关系

首先，您需要明确的是，劳务派遣工的项目结束并不直接等同于劳动合同的终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需要遵循法定程序和条件。因此，当项目结束时，劳务派遣单位或用工单位不能单方面随意要求您离职，除非符合法律规定的解除或终止劳动合同的情形。

二、查阅合同与协议

1. 劳动合同：仔细审查您与劳务派遣单位签订的劳动合同，特别是关于劳动合同期限、解除或终止劳动合同的条件和程序等条款。
2. 劳务派遣协议：同时，了解您与用工单位之间的劳务派遣协议，看是否有关于项目结束时员工处理方式的特别约定。

三、与劳务派遣单位沟通

1. 了解离职原因：与劳务派遣单位沟通，了解项目结束的具体原因以及他们要求您离职的法律依据或合同依据。
2. 协商解决方案：如果劳务派遣单位确实需要您离职，您可以与他们协商解决方案，如是否可以转岗到其他项目、是否可以获得一定的经济补偿等。

四、遵循法定程序离职

如果协商无果，且劳务派遣单位或用工单位坚持要求您离职，您应遵循以下法定程序：

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，非试用期员工应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位；试用期内则提前三日通知。书面通知应明确您的离职意愿和预计离职日期，并保留好相关凭证。
2. 工作交接：在提交辞职申请并获得同意后，与用工单位进行工作交接，确保手头工作、相关资料和文件等交接完整准确。
3. 办理离职手续：完成用工单位交接后，返回劳务派遣单位办理离职手续，如退还工作服、工作证等物品，结清工资、社保等费用。劳务派遣单位应出具解除劳动合同的证明，您应妥善保管此证明。

五、关注工资与福利待遇结算

1. 工资结算：劳务派遣单位应在解除劳动合同时一次性结清您的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。
2. 福利待遇：关注未休年假补偿、社保和公积金缴纳情况。如有遗漏或未支付的情况，您应及时与劳务派遣单位沟通解决。

六、维护自身合法权益

1. 咨询法律专业人士：如果您对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以咨询法律专业人士或当地劳动监察部门，以了解您的权利和义务。
2. 保留证据：在离职过程中，保留好所有与劳务派遣单位和用工单位的沟通记录、书面通知、工作交接单等证据，以备不时之需。

七、遵守法律法规与保密义务

即使离职后，您仍需遵守与劳务派遣单位和用工单位签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密和客户信息。同时，避免进行任何违法行为，如擅自删除公司文件、破坏公司财产等。

综上所述，当劳务派遣工项目结束让离职时，您应首先了解自己的权利和义务，与劳务派遣单位和用工单位进行充分沟通，并遵循法定程序办理离职手续。如有需要，可以咨询法律专业人士以维护自身合法权益。