劳务派遣项目结束后，劳动者的工作安排主要取决于劳务派遣协议的约定、用工单位的需求以及劳动者的个人意愿，具体可分为以下几种情况：

1. 继续留任用工单位
   若劳务派遣协议未到期，且用工单位仍有用工需求，劳动者可与劳务派遣单位协商续签派遣协议，继续在原岗位工作。此时需注意：

   • 劳务派遣单位应与用工单位重新签订或延续派遣协议，明确派遣期限、岗位、薪酬等条款；
     
   • 劳动者与劳务派遣单位的劳动合同若未到期，需确认是否需变更合同内容（如派遣期限）；
     
   • 若劳动合同已到期，劳务派遣单位应与劳动者续签合同，否则可能面临支付经济补偿的风险。

2. 返回劳务派遣单位等待安排
   若劳务派遣项目终止且无其他派遣岗位，劳动者需返回劳务派遣单位，由派遣单位根据《劳动合同法》第五十八条的规定，在无工作期间按不低于当地最低工资标准支付报酬。此时：

   • 劳务派遣单位应积极为劳动者寻找新的派遣岗位，避免长期闲置导致劳动者权益受损；
     
   • 劳动者有权要求派遣单位提供岗位信息，并可主动寻求其他就业机会。

3. 协商解除劳动合同并获得补偿
   若劳务派遣单位或劳动者均无继续履行合同的意愿，可协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，若由派遣单位提出解除，需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；若由劳动者提出解除，则无需支付补偿，但需提前30日书面通知（试用期提前3日）。

4. 用工单位直接录用（需规避法律风险）
   若用工单位希望直接与劳动者建立劳动关系，需注意：

   • 必须通过劳务派遣单位办理退工手续，再由用工单位与劳动者签订劳动合同；
     
   • 避免“假派遣、真用工”的违规行为（如用工单位直接管理劳动者、支付工资等），否则可能被认定为事实劳动关系，需承担用人单位的全部责任。

建议行动步骤：

1. 核查合同与协议：检查劳动合同、派遣协议的期限及约定，明确各方权利义务；
   
2. 与派遣单位沟通：要求派遣单位说明项目结束后的安排，并书面确认后续岗位或补偿方案；
   
3. 保留证据：保存工资条、考勤记录、派遣协议等材料，以备维权之需；
   
4. 主动维权：若派遣单位未依法支付报酬或补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第五十八条、第四十六条、第六十二条；
  
• 《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十六条。
  

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