公司裁员时，对于具有三年工龄的员工，是有赔偿的。具体赔偿情况需根据裁员的合法性及员工的具体情况来确定，以下从不同角度进行分析：
一、合法裁员情况下的赔偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因进行合法裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从员工入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于具有三年工龄的员工，其经济补偿金应为3个月工资。
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有裁员情况都适用，需根据具体法律法规和裁员程序来判断。
二、违法裁员情况下的赔偿
赔偿金：
- 如果用人单位的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于具有三年工龄的员工，其赔偿金应为6个月工资（即经济补偿金的两倍）。
其他权益：
- 违法裁员还可能涉及员工的其他权益，如未休年假的补偿、加班费、社保和公积金的补缴等。员工有权要求用人单位依法支付这些费用。
三、特殊情况下的考虑
员工过错：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但这一情况需由用人单位承担举证责任，并证明员工的过错行为确实存在且达到解除劳动合同的程度。
协商一致解除：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿金或赔偿金的数额进行协商。协商达成的数额可以高于或低于法定标准，但不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与行动
了解裁员合法性：
- 员工应首先了解用人单位的裁员行为是否合法，包括裁员程序是否合规、裁员理由是否充分等。
收集证据：
- 员工应收集与裁员相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、协商记录等，以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 如员工对裁员赔偿有疑问或认为用人单位的裁员行为违法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁：
- 如双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。